Fedea propone que la pensión pública sea 100% compatible con el empleo pero sin indemnización por despido

fedea propone que la pensión pública sea 100% compatible con el empleo pero sin indemnización por despido

Un hombre sentado en un banco en Madrid

Para que las empresas tengan incentivos a mantener en plantilla o contratar a mayores de 65, proponen que pierdan el derecho a las indemnizaciones por despido acumuladas.

El think tank Fedea cree que la única vía que tiene España para afrontar el envejecimiento de su población es compatibilizando al 100% el acceso a la pensión pública -cuando se haya cotizado lo suficiente y se llegue a la edad de jubilación- con tener un empleo y cobrar un salario, al igual que sucede en otros países.

Según un estudio presentado este lunes, esta fórmula que está implantada en la mayor parte de países europeos contribuye a que muchas personas que quieren seguir trabajando después de cumplir los 65 sigan haciéndolo y, de ese modo, sigan contribuyendo al país con sus impuestos, sigan consumiendo y generando riqueza.

“La única vía para afrontar el envejecimiento de la población es facilitar que los trabajadores puedan ser productivos más allá de la edad legal de jubilación. Proponemos darle la vuelta a la legislación laboral y de pensiones como un calcetín para dejar de desaprovechar el talento senior que quiere seguir trabajando”, ha reivindicado Sergi Jiménez-Martín, catedrático de la Universidad Pompeu Fabra, coautor del estudio junto a José Ignacio Conde-Ruiz, catedrático de Fundamentos del Análisis Económico en la Universidad Complutense de Madrid.

Para ello, proponen, lo lógico sería crear un nuevo contrato de trabajo, que firmarían después de alcanzar esa edad si deciden seguir trabajando, en el que se pongan a cero las indemnizaciones por despido acumuladas hasta ese momento. De este modo, se elimina el miedo de las empresas a prorrogar la vida laboral de esos trabajadores más allá de la edad de jubilación, ya que no tendrían que hacer frente a indemnizaciones muy elevadas en caso de tener que despedirlos.

“Habría que crear un nuevo contrato compatible con la pensión para que pueda seguir trabajando en la misma o otra empresa, sin topes ni restricciones. Como el contrato es para gente que tiene la pensión asegurada debería tener un régimen extintivo especial sin costes indemnizatorios previos, con un periodo de preaviso contractual en caso de desistimiento”, apuntan.

Según denuncian, en España la situación general es la de incompatibilidad, de forma que la mayoría de personas que se jubilan pasan directamente de trabajar 40 horas a la semana a trabajar cero. Lo que ellos proponen pasa por poder reducir gradualmente la jornada y que una persona que llega al momento de la jubilación pueda decidir seguir trabajando un número menor de horas a la semana (por ejemplo, tres mañanas).

Debería idearse un mecanismo para que esas personas puedan o bien seguir cotizando íntegramente por las horas que trabajan (ahora se les penaliza y sólo pueden cotizar en un porcentaje reducido), con lo que su pensión deberá recalcularse al alza cuando dejen estar activos definitivamente, o bien que no coticen a la Seguridad Social e ingresen el sueldo íntegro, con lo que su pensión será la que ya conocen. Piden, además, que no haya ninguna penalización:

A día de hoy, las personas que llegan a la edad de jubilación con los años mínimos cotizados y deciden seguir trabajando están obligadas a trabajar un año más hasta poder acogerse a la jubilación activa (por ejemplo, hasta que se les permite empezar a trabajar el 50% del tiempo y cobrar el 50% de la pensión) o a dejar de hacerlo durante un año y esperar. Fedea considera que este año en los que les obligan a estar trabajando -o esperando, inactivos- debería desaparecer.

El organismo afirma que su propuesta está respaldada por el informe España 2050 que elaboró la Oficina de Prospectiva del Gobierno, en el que se recogía que “la respuesta al reto del envejecimiento pasa por utilizar parte de las ganancias de longevidad (en buena salud) en las próximas décadas para producir y generar riqueza, posibilitando la extensión voluntaria de la etapa laboral para los que lo deseen, que como se ha demostrado en otros países pueden ser muchos”.

Además de facilitar el alargamiento de la vida laboral para los que quieran seguir trabajando, los expertos creen que se debería dar marcha atrás en los desincentivos aprobados para la jubilación anticipada, ya que creen que en algunos casos los trabajadores pueden querer salir antes del mercado laboral por sus propias condiciones de salud o la penosidad que implica su trabajo.

“Restringir la jubilación anticipada no afecta al gasto en pensiones (como demostró la AIReF) y puede estropear la satisfacción de los trabajadores o afectar incluso a su mortalidad en el caso de sectores penosos”, ha subrayado Jiménez-Martín.

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