Vacantes laborales en Quito, ¿qué perfiles se solicitan?

Metro Ecuador

En la plataforma social de LinkedIn se ofertan a diariamente vacantes laborales en distintas áreas. Las empresas y los reclutadores de personal usan esta red profesional para realizar las convocatorias de empleo.

Aquí te dejamos vacantes laborales que empresas buscan en la ciudad de Quito, con los requisitos y los perfiles que se solicitan.

Hanaska

La empresa está en la búsqueda de un/a pasante de Ingeniería matemática para la ciudad de Quito, en Sangolquí. Los interesados deben enviar su hoja de vida a :[email protected]

Entre los requisitos se requiere cursar los últimos semestres de Ingeniería Matemática, disponibilidad de 6 horas al día. Tendrá los beneficios de acuerdo a la ley.

Corporación Maresa

En Corporación Maresa buscan un Coordinador F&I para Quito. Aplica enviando tu Hoja de Vida actualizada a: [email protected]

Las actividades de esta vacante es dar seguimiento para garantizar el cierre comercial con los clientes interno o aliados de los productos ofertados, visotar clientes y aliados potenciales. dar seguimiento y control de firma contratos y pólizas.

Fe y Alegría

Busca incorporar a su equipo de trabajo vicerrector/a para Centro Educativo. Entre los requisitos debe vivir en Quito. Con título de cuarto nivel en Educación, 12 años como docente o directivo. Puedes aplicar hasta el 16 de febrero de 2024.

Si estás interesado/a envía tu hoja de vida a: [email protected] con el asunto, Vicerrector/a para centro educativo.

Otra vacante en Fe y Alegría es de conserje con vivienda. Fechas de postulación: Del 12 al 16 de febrero. Si estás interesado/a envía tu hoja de vida a: [email protected]. Entre los requisitos es tener formación básica, un año en funciones similares.

Pronaca

La empresa busca asistente de Talento Humano. Postúlate aquí: https://rb.gy/zodmoc

Entre los requisitos, estudios de tercer nivel en Recursos Humanos o Administración de empresas. Un año en posiciones similares, pasantías o como asistente.

Competencias técnicas

• Selección por competencias
• Normativa laboral actual
• Utilitarios informáticos
• Subsistemas talento humano