Madalena Cascais Tomé, CEO da SIBS: “Os meus filhos sabem que o trabalho é importante. É dar-lhes o exemplo de que podem ser o que quiserem”

Lidera a SIBS desde 2015 e vê na carreira como uma forma de aprendizagem continua que admite ser “vital” para a sua felicidade. Não abdica de desempenhar em pleno o seu papel de mãe, mas garante que desde cedo passou aos filhos a importância que o trabalho tem na sua vida. “É um exemplo”, diz, “uma forma de lhes mostrar que podem ser tudo o que quiserem, com empenho”. Madalena Cascais Tomé, CEO da SIBS, é a convidada desta semana do podcast “O CEO é o limite”.

Chegar à direção-executiva da SIBS foi o culminar de um percurso que se iniciou na consultoria. Licenciada em Matemáticas Aplicadas, Madalena Cascais Tomé combina ainda formação em Estatísticas e Marketing Research, formação executiva em Direção pelo Insead e em Liderança pela Harvard Business School. E a lista não deverá ficar por aqui, pois se há coisa que a CEO da SIBS valoriza é a aprendizagem ao longo da vida.

Com uma carreira iniciada na consultoria, na então Andersen Consulting, Madalena passou ainda pela McKinsey antes de dar o salto para o mundo corporativo. Fora do universo da consultoria, assumiu funções de liderança no Grupo Portugal Telecom, antes de integrar a equipa da SIBS, em 2015, sucedendo no cargo a Vítor Bento que passou a chairman da instituição financeira.

Madalena Cascais Tomé durante a gravação do podcast “O CEO é o limite”

Focada na carreira e na progressão – uma esfera da sua vida a que atribuir particular importância – Madalena admite que “há trabalho a fazer para apoiar as mulheres na carreira”. Fala num atraso notório face a outros países em matéria de apoios e na rede social que é disponibilizada às famílias – desde as creches às escolas – e que é urgente melhorar.

Reconhecendo que desde muito cedo transmitiu aos filhos a importância que atribui à sua cida profissional, para que eles se revejam no exemplo e percebam que “podem ser o que quiserem” se trabalharem para isso, Madalena admite que é preciso alguma cautela quando se coloca socialmente o foco na progressão e no sucesso profissional.

A promoção da igualdade, defende, também passa por admitir que a carreira não tem de ser importante para todas as pessoas, homens ou mulheres. “Forçar uma mulher a ter uma carreira e a progredir na sua, se essa não for a sua vontade, pode não ser o caminho certo”, diz.

O CEO é o limite é o podcast de liderança e carreira do Expresso. Todas as semanas a jornalista Cátia Mateus mostra-lhe quem são, como começaram e o que fizeram para chegar ao topo os gestores portugueses que marcaram o passado, os que dirigem a atualidade e os que prometem moldar o futuro. Histórias inspiradoras, contadas na primeira pessoa, por quem ousa fazer acontecer. Ouça outros episódios aqui.