Apple-CEO Tim Cook verrät, auf diese Charaktereigenschaften achtet das Unternehmen bei seinen Bewerbern

Die Mitarbeitenden von Apple kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen, aber eines haben sie gemeinsam: Sie glauben, dass eins plus eins gleich drei ist. Rechts im Bild: CEO Tim Cook.

Die Mitarbeitenden von Apple kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen, aber eines haben sie gemeinsam: Sie glauben, dass eins plus eins gleich drei ist. Rechts im Bild: CEO Tim Cook.

Was braucht es, um bei Apple zu arbeiten? In einem kürzlich von Dua Lipa geführten Podcast-Interview sprach Tim Cook über die Eigenschaften, die gute Mitarbeitende bei Apple mitbringen. Ungefähr drei Minuten nach Beginn des Interviews sagte Cook, dass alle, mit denen er bei Apple zusammenarbeitet, glauben, dass “eins plus eins gleich drei” ist. Unzureichende Mathematikkenntnisse klingen nicht so, als wären sie ideal für Angestellte in einem Top-Tech-Unternehmen, aber Cook erklärte, was er damit meint.

“Es ist ein unglaubliches Gefühl, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die das Beste aus einem herausholen, und im Grunde glauben wir alle daran, dass eins plus eins gleich drei ist”, sagte Cook. “Deine Idee plus meine Idee ist besser als die einzelnen Ideen für sich allein.”

Braucht man einen Abschluss oder Programmierkenntnisse, um bei Apple zu arbeiten?

Cook sagte in dem Interview, dass Apple “Menschen aus allen Bereichen des Lebens” einstellt. Dazu gehörten auch solche mit und ohne Hochschulabschluss. Er zählte auch einige andere Eigenschaften auf, die beim Erfolg im Hersteller des iPhone helfen.

“Eine der Eigenschaften, auf die ich bei Menschen achte, ist die Zusammenarbeit”, sagte Cook: “Können sie wirklich zusammenarbeiten? Glauben sie fest daran, dass eins plus eins gleich drei ist?” Cook sagte, dass er auch nach Mitarbeitern sucht, die neugierig sind und sich nicht scheuen, Fragen zu stellen. Weitere Eigenschaften, die er sucht, sind Kreativität und Teamfähigkeit.

Er stellte zwar seine Meinung heraus, dass Programmieren eine wichtige Fähigkeit im Leben ist – auch außerhalb der Arbeit. Aber Apple habe auch schon Leute eingestellt, die nicht wissen, wie man programmiert, oder solche, die nicht oft oder als Teil ihrer täglichen Arbeit programmieren.

Der Einstieg bei Apple ist nicht leicht – darauf müssen Bewerbende achten

Im Jahr 2016 hat Business Insider untersucht, was Apple-Mitarbeitende in Internetforen wie Glassdoor und Quora über ihre Arbeit gesagt haben. Der Bewerbungsprozess ist scheinbar sehr rigoros. Einige Bewerbende berichteten von insgesamt 13 Vorstellungsgesprächen. Es wurde auch beschrieben, dass Apple seine kommenden Produkte sehr gut schützt, Mülleimer überwacht, Codenamen für neue Produkte verwendet und Fenster mit schwarzen Vorhängen abdeckt.

In einem “60 Minutes”-Interview mit dem US-Sender CBS aus dem Jahr 2015 sprach Cook auch darüber, was es braucht, um bei Apple zu arbeiten. Er sagte, er wolle Mitarbeitende, die leidenschaftlich und idealistisch sind und kein “Nein” als Antwort akzeptieren. Er sagte auch, dass es wichtig sei, dass seine Kolleginnen und Kollegen die Welt verändern wollen und nicht mit den Dingen zufrieden sind, wie sie sind.

Er erwähnte auch, dass es wichtig sei, Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven einzustellen. Cook sagte gegenüber “60 Minutes”, Apple suche “wahnsinnig kluge Leute, die einen Standpunkt haben und diesen Standpunkt diskutieren wollen… Leute, die die Dinge besser machen wollen.”

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